Encontram-se abertas até 22 de julho as candidaturas para a atribuição do Selo da Diversidade 2017, podendo candidatar-se as organ
O Selo da Diversidade é uma distinção de prestígio, enquadrada na Carta Portuguesa para a Diversidade, instrumento voluntário criado com o objetivo de encorajar as entidades empregadoras e demais organizações a implementar e desenvolver políticas e práticas de promoção da diversidade, alinhado com a Estratégia Europa 2020.
A Carta tem como princípio a Diversidade, entendida como o reconhecimento, o respeito e a valorização da(s) diferença(s) entre as pessoas, incluindo particularmente as diferenças relativas ao sexo, identidade de género, orientação sexual, etnia, religião, credo, território de origem, cultura, língua, nacionalidade, naturalidade, ascendência, idade, orientação política, ideológica ou social, estado civil, situação familiar, situação económica, estado de saúde, deficiência, estilo pessoal e formação.
Consulte a Carta Portuguesa para a Diversidade em Língua Gestual Portuguesa.
O Selo da Diversidade visa distinguir as organizações que realizem ou fomentem práticas enquadradas em políticas e estratégias de promoção da diversidade e da igualdade de oportunidades no trabalho, independentemente da origem cultural, étnica e social, orientação sexual, género, idade, estilo pessoal, religião, características físicas ou outras, tal como descrito na Carta Portuguesa para a Diversidade.
O Selo da Diversidade (prémio simbólico e não pecuniário) é atribuído, de acordo com os pressupostos da Estratégia Europa 2020, com base na constatação do aumento do número de boas práticas sobre a gestão da diversidade nas organizações, o desenvolvimento de modelos de gestão dessa mesma diversidade que abranjam colaboradores/as, voluntários/as, consumidores/as e/ou clientes, entidades fornecedoras, passando pelo incentivo e apoio às organizações.
O período de candidaturas para o Selo da Diversidade 2017 decorre até 22 de julho, de acordo com o Regulamento.
As práticas serão selecionadas e avaliadas segundo critérios (impacto da prática, inovação, replicabilidade, alcance, gestão e sustentabilidade) e pelas seguintes seis categorias:
- Compromisso da gestão de topo e dos outros níveis hierárquicos
- Cultura organizacional
- Recrutamento, seleção e práticas de gestão de pessoas
- Desenvolvimento profissional e progressão na carreira
- Comunicação da Carta e dos seus princípios
- Condições de trabalho e acessibilidades
Os resultados deverão ser conhecidos em novembro.
Para mais informações consulte o website da Carta Portuguesa para a Diversidade.
Fonte: Portal do Governo/Carta Portuguesa para a Diversidade